- Führung der Teammitglieder im Personalmanagement
- Ausbau der Arbeitgebermarke
- Aufbau einer Talentakademie
- Personalrekrutierung
- Personalentwickung
- Personalverwaltung
- Jahresplanung, Controlling und Reporting für den Personalbereich
- Digitalisierung der HR-Prozesse
- Mitwirkung bei der Personalvergütungsstrategie