Personalmanagement
- Gibt es Personalmangel?
- Welcher Geschäftszweck / Sinn wird dem Personal bei der Einstellung vermittelt?
- Gibt es Mitarbeiter-Benefits /-Bindungsinstrumente? (flexibele Arbeitszeiten, Wahl zwischen urlaub / Geld, gesundheitsmaßnahmen...)
- Nehmen Mitarbeitende reglmäßig an fachlichen oder überfachlichen Weiterbildungen teil?
- Unternimmt das Unternehmen Anstrengungen zur Förderung der physischen und mentalen Gesundheit der Arbeitnehmenden?
- Gibt es Maßnahmen zur Familienförderung?
- Wie hoch ist der bereinigte gender Pay Gap?
- Wie hoch ist der Anteil der Beschäftigten auf Mindestlohnniveau?
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