Personalmanagement

  • Gibt es Personalmangel?
  • Welcher Geschäftszweck / Sinn wird dem Personal bei der Einstellung vermittelt?
  • Gibt es Mitarbeiter-Benefits /-Bindungsinstrumente? (flexibele Arbeitszeiten, Wahl zwischen urlaub / Geld, gesundheitsmaßnahmen...)
  • Nehmen Mitarbeitende reglmäßig an fachlichen oder überfachlichen Weiterbildungen teil?
  • Unternimmt das Unternehmen Anstrengungen zur Förderung der physischen und mentalen Gesundheit der Arbeitnehmenden?
  • Gibt es Maßnahmen zur Familienförderung?
  • Wie hoch ist der bereinigte gender Pay Gap?
  • Wie hoch ist der Anteil der Beschäftigten auf Mindestlohnniveau?
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